根据我国《劳动法》等有关规定法律规定，用人单位一定要为职工缴纳社会保险，这已为公众所熟知。而职工社保缴纳基数怎么样确定，很多人却并不清楚。

  根据相关规定，职工的社会保险缴费基数为职工的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

  根据相关规定，如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

  如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并做调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可根据全月的工资性收入核定月缴费基数。

  新员工进单位首月工作未满全月的社保缴纳基数，为方便大家理解，诉说君以小王为例：

  (1)假设小王于2021年10月15日正式入职，每月工资为固定1万元。小王2021年10月只上了半个月班，实际工资收入为5千元。那么根据相关规定，小王首月的社保基数为5千。次月开始，小王的社保基数调整为1万。其中首月的社保基数在与公司协商一致的情况下，也可按照1万缴纳。

  (2)假设小王于2021年10月15日正式入职，首月工资与次月工资不一致，如10月工资收入为1万，11月工资收入为8千。小王首月的社保缴纳基数如(1)所述，公司可按5千或者1万缴纳;从次月开始，公司可按小王次月工资收入8千为基数替小王缴纳社保。

  另：根据相关规定，为简化申报、规范操作，企业缴纳社会保险费的工资基数和个人缴费基数一致。

  一般来说上海社保调整时间为每年7月。根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均薪资性收入核定。这里的职工上年度月平均薪资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。【即次年7月调整的社保基数是根据上年1-12月的职工平均薪资计算】

  对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际在做的工作月数来计算。【如2021年10月入职，即2022年7月社保基数调整时，职工的社保基数根据2021年10月-2021年12月的月平均薪资计算】

  列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

  注：上海市社保缴费基数有上、下限，职工工资高于上一年度全市职工月平均薪资收入300%以上的部分不计入缴费基数;低于上一年度全市职工月平均薪资收入60%的，按上一年度全市职工月平均薪资收入的60%确定缴费基数。

  根据相关规定，上海市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议案件。当事人应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律法规，通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处置的方式来解决社会保险缴费问题。

  1.《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)

  3.《上海市劳动和社会保障、上海市医疗保险局关于调整单位缴纳社会保险费基数有关问题的通知》(沪劳保养发〔2000〕23号)

  5.《上海市人力资源与社会保障局关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知》(沪人社仲〔2014〕38

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